Desempregados: Pretos e pardos ganham menos que os brancos e são maioria

Trabalhadores pretos e pardos compõem a maioria entre os desempregados, trabalhadores domésticos e ambulantes. A classe ganha menos do que os trabalhadores brancos no Brasil. Os dados são de uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), divulgada nesta sexta-feira (17).

Com rendimento médio de R$ 1.531, o valor equivale a pouco mais de 55% da renda mensal de trabalhadores brancos, apontada como R$ 2.757. Este é a terceiro maior desequilíbrio desde 2012. A taxa de desemprego é de 9,9% para os brancos. Entre pretos e pardos, que são 54,9% da população brasileira, é de 14,6%.

Em 2013, o rendimento de trabalhadores pretos e pardos chegou a casa dos 57,6% em comparação aos brancos representando a menor diferença. Em 2016 este número caiu. O percentual foi de apenas 44,7%.

Eles também são maioria entre os subutilizados. Representam 65,8% dos 26,8 milhões de brasileiros que se encontram nesta situação. Em contrapartida, são minoria entre os que se declaram empregadores, totalizando apenas 33% da categoria.

Nas empresas

Apresentando um crescimento médio do pessoal ocupado em torno de 20% ao ano, as empresas de alto crescimento – que são aquelas que apresentam a manutenção nas atividades significam 8% dos negócios na Paraíba. Os dados são das Estatísticas de Empreendedorismo 2015 e foram divulgados pelo IBGE, também nesta sexta-feira (17).

De acordo com a pesquisa, as empresas ativas com mais de 10 funcionários, estavam no hall das empresas de alto crescimento em 2015. No Brasil, em 2015, mais de 3 milhões de pessoas estavam empregadas neste tipo de empresa, com remuneração média de 2,7 salários mínimos.

A pesquisa também apontou que 22,7 % das empresas com crescimento contínuo estão no comércio. Em destaque os serviços de oficina de veículos. A indústria simbolizou 18,5%, seguida de atividades administrativas e serviços complementares, com 15 %.

Destaque feminino

Ainda com supremacia masculina, a ocupação e das mulheres em empresas com menos de 10 funcionários representa 38,1 %. Os homens simbolizam 61,9% dos cargos. Nas empresas com mais de 10 funcionários as mulheres representam 37,1%.