Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas discute diversidade e liderança em João Pessoa

Evento terá palestrantes nacionais focados em inovação, inclusão e bem-estar corporativo

O Congresso Paraibano de Gestão de Pessoas (Congreparh) acontecerá no próximo dia 26 de setembro, no Intermares Hall, em Cabedelo, reunindo especialistas e profissionais de diversas áreas para debater temas ligados à liderança, diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.

Em entrevista no Conexão Clube Tambaú desta sexta-feira (19), a diretora executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraíba (ABRH-PB), Nydia Holanda, enfatizou que a diversidade não é apenas uma pauta social, mas uma estratégia que aumenta a criatividade, produtividade e lucratividade. "Quando promovemos a inclusão, conseguimos conectar melhor com nossos públicos e fortalecer os valores da empresa, o que impacta diretamente na competitividade", afirmou.

Nydia reforçou que a gestão de pessoas não é responsabilidade exclusiva do setor de recursos humanos. "Todos que trabalham com pessoas, líderes, empresários e gestores, têm papel central na construção de ambientes mais inclusivos e colaborativos", explicou. Ela destacou ainda que compreender saúde mental, felicidade no trabalho e engajamento é essencial para manter equipes motivadas e resultados consistentes.

A programação do Congrepar terá quase 12 horas de atividades, das 7h30 às 19h, incluindo palestras de profissionais de destaque nacional. A jornalista Isabela Camargo abordará saúde mental corporativa; o comunicador Rafael Cortez discutirá felicidade nas empresas; e Alexandre Sliv apresentará o método Disney de encantamento aplicado a clientes e colaboradores.

Além das palestras, o evento contará com estandes de expositores com serviços e produtos voltados à gestão de pessoas. A visita aos estandes será gratuita, mas o acompanhamento das palestras exige inscrição, disponível no perfil oficial da ABRH-PB no Instagram.

Segundo Nydia Holanda, os desafios da gestão moderna passam pela valorização da diversidade, promoção do bem-estar e capacitação contínua dos líderes. "Estamos em um momento em que empresas que adotam práticas inclusivas se destacam e inspiram outras a fazer o mesmo", concluiu.

Confira entrevista completa: